L’égalité Femmes-Hommes : on en parle, on agit !
Depuis 1946, l’Égalité Femmes-Hommes est un principe constitutionnel : les femmes ont des droits égaux à ceux des hommes, dans tous les domaines… du moins théoriquement. Dans les faits, malgré des avancées significatives, elles restent majoritairement victimes d’inégalités dans les sphères privées et publiques, comme les écarts de rémunérations, l’incomplète parité dans les champs des responsabilités familiales, politiques et professionnelles, la précarité qui touche davantage les femmes avec des difficultés d’insertion professionnelle, sans oublier les violences faites aux femmes, inacceptables dans notre société.
Toutes les politiques publiques passées au crible
C’est pourquoi la Ville d’Orvault a choisi de mener une politique locale soucieuse de l’égalité entre les femmes et les hommes. Pour ce faire, la municipalité a permis l’émergence d’une délégation dédiée avec une agente à mi-temps en charge de cette mission.
De l’aménagement des cours d’école au nommage des lieux publics passant par la concertation des citoyennes & citoyens, la visibilité des femmes dans l’espace public s’inscrit comme un enjeu majeur. De même, la Ville promeut le sport au féminin à travers notamment le projet sportif orvaltais et une attention particulière est portée à la représentation des femmes dans la politique culturelle.
La Direction Education Enfance Jeunesse participe par ailleurs activement à sensibiliser le jeune public au respect de chacun et de chacune et à lutter contre les stéréotypes liés au genre.
Au sein de la collectivité, a également été adopté le plan d’action relatif à l’égalité professionnelle guidant une politique de ressources humaines sensible à la question du genre sur laquelle les agentes et agents sont régulièrement sensibilisées/sensibilités. En janvier 2024, la Ville a été la première collectivité de Loire-Atlantique à adopter un congé menstruel pour ses agentes : celles-ci pouvaient bénéficier d’une « autorisation spéciale d’absence » ou de télétravail 2 jours par mois, en cas de souffrance durant la période des règles. Toutefois, suite à la décision du Tribunal administratif de Nantes du 7 février 2026, cette délibération a dû être annulée.
Enfin, la Ville conduit une politique locale active de lutte contre les violences faites aux femmes au sein non seulement de son Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance mais aussi en collaboration avec les actrices et acteurs du territoire en charge de l’accompagnement des victimes. A ce titre, Orvault a été signataire en octobre 2023 d’un protocole de mise à l’abri d’urgence des femmes victimes de violences conjugales. En juin 2025, la Ville a adopté un Contrat local contre les violences sexistes et sexuelles, avec une vingtaine de partenaires institutionnels et associatifs. Elle a également édité un dépliant sur les violences conjugales.
Un plan local Égalité Femmes-Hommes
En avril 2024, afin de structurer encore davantage son action, la Ville a adopté son premier Plan local Égalité Femmes-Hommes 2024-2026 : une feuille de route pour guider l’action municipale à travers le prisme de l’égalité et de la lutte contre les stéréotypes de genres. Construit de façon transversale avec tous les services municipaux, le plan s’articule autour de quatre enjeux prioritaires : favoriser l’Égalité Femmes-Hommes dans les politiques publiques municipales, repenser la place des femmes dans l’espace public, conduire une politique locale active de lutte contre les violences faites aux femmes, soutenir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la collectivité.
Restez connecté·es !
- La Ville met en place des actions de sensibilisation ouvertes au grand public autour du 8 mars, Journée internationale pour les droits des femmes et du 25 novembre qui marque la Journée internationale pour l’élimination des violences faites à l’égard des femmes.
- Retrouvez l’ensemble de ces actions sur le site internet de la Ville et sur nos réseaux !