Dans une maison du Petit-Chantilly en attente de démolition se déroule un chantier inhabituel, puisque sept jeunes s’y exercent en conditions réelles sur des chantiers factices. Vicky a installé une cuisine, réalisant en particulier la pose de faïences. Jimy et Marlon se sont attaqué à la rénovation de la salle de bain, en y ajoutant entre autres une paroi en placo et en déviant la ligne électrique. Tous ces jeunes suivent la formation des « Geeks du bâtiment », un dispositif d’insertion sociale et professionnelle vers les métiers du bâtiment, développé par l’Association Impala Avenir Développement, en lien avec des partenaires locaux et nationaux : CDC-Habitat (mise à disposition des locaux), le GEIQ BTP 44 (collectif d’entreprises accueillant des stagiaires), Acorus (formation et accueil de stagiaires), la FFB Atlantique, France Travail (recrutement) et la Ville d’Orvault (facilitation).
80 % de suites positives
Cette formation s’adresse en priorité aux jeunes des quartiers prioritaires (QPV), mais aussi aux bénéficiaires du RSA et aux personnes éloignées de l’emploi. Sur le chantier orvaltais, les bénéficiaires ont essentiellement été recrutés par France Travail et la Mission locale sur la base de leur motivation. « Je n’avais aucune expérience dans ces métiers », confie Vicky qui semble avoir trouvé sa voie. L’objectif est une montée en compétences rapide dans les différentes disciplines du bâtiment (électricité, plomberie, et enveloppe intérieure du bâtiment) pour faciliter leur insertion dans ce secteur en tension. « Avec ce dispositif, nous atteignons 80 % de retour à l’emploi, que ce soit en direct ou à travers la poursuite de l’apprentissage », explique Christophe Mahais, directeur du développement de la fondation Impala Avenir.
Une formation adaptée au marché de l’emploi
Le cursus de 3 mois se déroule en 2 étapes : apprentissage des 3 métiers avec un professionnel sur un chantier-école, puis stage dans des entreprises grâce aux interventions des bailleurs sociaux et des collectivités accueillantes. Le contenu pédagogique de la formation s’adapte aux besoins locaux en main d’œuvre, permettant ainsi au secteur du BTP de trouver des solutions à ses problématiques de recrutement.
Au cours de la formation, les jeunes bénéficient par ailleurs d’un accompagnement pour préparer leur insertion. Le 10 juin, par exemple, des entreprises ont été conviées sur le chantier-école du Petit-Chantilly pour un job dating non conventionnel. Les 7 entreprises présentes (Bouygues, Eiffage, Pinard, Cheziné, Sofradi, SNEE et Acorus) ont pu découvrir le travail réalisé sur site. Plusieurs entretiens à chaud ont eu lieu, et à ce jour, 3 candidats ont déjà été recontactés pour des stages ou des embauches potentielles.