Alors que l’année 2023 a permis le déploiement de nombreuses actions en faveur de l’Egalité Femmes-Hommes, la Ville structure encore davantage sa politique de lutte contre les inégalités de genre en adoptant son Plan local Egalité Femmes-Hommes 2024-2026 au Conseil municipal du 8 avril. Une première pour la collectivité.
Le Plan local Egalité Femmes-Hommes2024-2026 a été élaboré à partir du Rapport annuel Egalité Femmes-Hommes de 2023, document obligatoire qui dresse un état des lieux sur la situation des femmes et des hommes dans la commune, rend compte de l’égalité des genres au cœur des politiques publiques et de l’égalité professionnelle au sein de la collectivité. Construit de façon transversale avec tous les services, son ambition est de guider l’action municipale à travers le prisme de l’égalité et de la lutte contre les stéréotypes de genres. Il vise ainsi les différentes politiques publiques locales comme l’éducation, l’urbanisme, le sport, la cohésion sociale…
Quatre axes de progression
Parmi les enjeux identifiés, quatre ont été retenus en priorité :
- Favoriser l’Egalité Femmes-Hommes dans les politiques publiques municipales
A venir ou en cours : soutien financier aux clubs sportifs développant les pratiques féminines, collecte de protections périodiques du 11 au 31 mai à l’accueil du CCAS (partenariat avec le Conseil départemental)…
- Repenser la place des femmes dans l’espace public
A venir ou en cours : systématisation d’une approche égalitaire pour tout projet de (ré)aménagement urbain, temps de réflexion et d’échange sur ces questions avec les habitantes et habitants, nommage des espaces publics nouveaux et existants sans nom…
- Conduire une politique locale active de lutte contre les violences faites aux femmes
A venir ou en cours : signature d’un Contrat local de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, édition d’un dépliant illustré pour comprendre et agir contre les violences conjugales…
- Soutenir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la collectivité
A venir ou en cours : mise en place d’un congé menstruel, rééquilibrage de la répartition des emplois et des grades (davantage de femmes cadres ont été recrutées dernièrement)…
Le Rapport annuel Egalité Femmes-Hommes permettra l’évaluation de la politique publique égalité sur l’année précédente, et dressera également un état des lieux des actions menées et à venir.